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社会福祉士2026年予想問題ー福祉サービスの組織と経営ー

2026年「組織と経営」攻略のヒント

  1. 社会福祉法人の役員数: 理事6名以上、監事2名以上、評議員は理事の定数を超える(通常7名以上)。この数字は暗記です。
  2. リーダーシップとモチベーション: 人名と理論名(三隅二不二、マズロー、ハーズバーグなど)の紐付けが重要です。
  3. 財務諸表の見方: 「いつの時点か」か「一定期間の成績か」。B/S(バランスシート)とP/L(プロフィット&ロス)の違いは超頻出です。
  4. 労基法: 休憩時間、休日、解雇予告など、自分自身の働く環境と照らし合わせると覚えやすいです。
2026年対策:福祉サービスの組織と経営

福祉サービスの組織と経営:実戦予想問題

第1問:社会福祉法人の組織
社会福祉法人に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
第2問:リーダーシップ理論
リーダーシップに関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
第3問:動機づけ(モチベーション)
モチベーション理論に関する次の組み合わせのうち、正しいものを1つ選びなさい。
第4問:労務管理
労働基準法等に基づく労務管理に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
第5問:福祉サービスの評価
福祉サービスの質の評価に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
第6問:管理会計と財務
福祉経営における財務管理に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。

事例問題

事例問題 1
特別養護老人ホームAのB施設長は、最近、若手職員の離職率が高まっていることに危機感を抱いている。中堅職員からは「業務が多忙で、後輩の指導まで手が回らない」との不満が出ており、職場内では特定の中堅職員と若手職員の間で意見の対立(コンフリクト)が生じている。B施設長がとるべき組織管理上の対応として、最も適切なものを1つ選びなさい。
  • 1. コンフリクトは組織に悪影響を及ぼすのみであるため、直ちに対立している当事者双方を別々の部署に異動させる。
  • 2. ハーズバーグの二要因理論に基づき、まずは給与などの「衛生要因」の改善のみに集中し、仕事のやりがいは後回しにする。
  • 3. 組織内のコンフリクトが、現状を打破し新しいアイデアを生む契機になる「建設的コンフリクト」として機能するよう調整を試みる。
  • 4. リーダーシップを強化するため、B施設長が全ての業務指示を細かく出す「専制的リーダーシップ」に切り替え、現場の混乱を防ぐ。
事例問題 2
社会福祉法人Cは、地域で複数の障害者支援施設を運営している。近年、不適切な会計処理や理事会運営の不透明さが指摘され、地域住民からの信頼が低下している。そこで新たに就任したD理事長は、法人の透明性を高め、ガバナンスを強化するための改革案を検討している。D理事長が実施すべき施策として、最も不適切なものを1つ選びなさい。
  • 1. 社会福祉法に基づき、定款、報酬等の支給基準、役員名簿をインターネット等で公表する。
  • 2. 法人の意思決定機関である「評議員会」が、適切な監督機能を持つ場となるよう、運営の適正化を図る。
  • 3. 事業運営の客観的な評価を受けるため、定期的に福祉サービス第三者評価を受審し、その結果を公表する。
  • 4. 効率的な経営を優先するため、監事の職務から「理事の業務執行状況の監査」を除外し、会計監査のみに限定する。

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